D.S. 005-2012-TR Reglamento Ley seguridad y salud en el Trabajo
Algunos puntos sobre su contenido
Implementación del sistema de seguridad y salud en la empresa
Para este fin el D.S. 005-2012-TR establece tres criterios a considerar :
1.- Tipo de empresa u organización.
2.- Nivel de exposición a peligros y riesgos
3.- Cantidad de trabajadores expuestos.
Contrato de trabajo y las recomendaciones de seguridad.
El D.S. 005-2012-TR aclara sobre la obligación de adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones sobre seguridad y salud existentes en la empresa.
Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función a realizar . ( No solamente copiar y entregar folletos generales ) . Esto con fin de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que estara expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.
En caso de que el contrato de trabajo sea verbal , la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud deberán entregarse en forma fisica o digital a más tardar el primer dia de labores.
Facilidades económicas y licencias con goce de haber
Cuando se realice capacitaciones programadas por el Empleador , los cuales se lleven a cabo fuera del lugar de trabajo o en localidad o región distinta a aquella , es obligación de la empresa dar facilidades de indole económica y licencias con goce de haber.
Dichas facilidades cubren los costos de traslado y gastos de alimentación , ademas del alojamiento.
La licencia con goce de haber se entendera otorgada por el tiempo empleado para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el tiempo que permanezca en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo.
Dicha licencia solo es otorgada cuando la capacitación se realiza fuera de la jornada de trabajo.
