LUGARES DE TRABAJOS - DS 42F

Lugares de trabajos

Condiciones de Seguridad / Terrenos, Construcciones:

·         Serán construidos según el Reglamento Nacional de Edificaciones/Construcción.

Requisitos de Espacio:

·         Los locales de trabajo tendrán por lo menos 3.5 m de altura desde el piso al techo y 3m en los pisos superiores.
·         Nº máximo de personas no excederá de una persona por  cada 10 m3. Para el cálculo del volumen se tomaran en cuenta bancos, muebles, equipos o materiales, solo se excluirá si la altura de estos excede los 3 m.

Ocupación del Piso y lugares de transito

·         Pisos y lugares de transito libre de máquinas, materiales, desperfectos, protuberancias, obstrucciones.
·         Pisos, escalones y descansillos no resbaladizos.
·         Escaleras, rampas y lugares similares  se colocaran superficies antirresbaladizos

Aberturas en Pisos y Paredes

·      Las aberturas en los pisos estarán resguardadas por barandas (madera, tubo u otro material resistente) y tendrá 0.90 m desde la parte superior al nivel del piso.
·   Las escaleras, plataformas, rampas, andamios, puentes o pisos en voladizos deberán dotarse de barandas de construcción.

Fuente : DS 42F

SEÑALIZACIÓN - DS 42F

SEÑALIZACIÓN

Las señales y avisos de seguridad son sistemas que proporcionan una información específica, cuyo propósito es atraer la atención en forma rápida y provocar una reacción inmediata, advertir un peligro, indicar la ubicación de dispositivos de salvamento, la obligación de elevar equipos de seguridad, producir ciertas acciones y promover hábitos y actitudes de seguridad en el centro de trabajo.

Las señales y avisos de seguridad e higiene deben ser entendibles por cualquier persona dentro del centro de trabajo y en su elaboración debe evitarse, tanto como sea posible, el uso de palabras o textos largos.

La efectividad de la señal o aviso depende de la habilidad que tenga el trabajador para interpretar el mensaje que proporcionan. Por eso es importante incluir como parte del programa de capacitación, el adiestramiento para la correcta interpretación de las señales o avisos que existen en el centro de trabajo.

El director de la empresa debe considerar que la señal o aviso de seguridad no elimina el riesgo ni sustituye las medidas de control para prevenir el peligro y/o riesgo.

DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

·         Las dimensiones de las señales de seguridad e higiene deben ser tales que el área superficial y la distancia máxima de observación cumplan con la relación siguiente:

    L²

S >=    ________

            2 000

Donde:

S         : Superficie de la señal en m²

L          : Distancia máxima de observación en m.

Esta relación sólo se aplica para distancias de 5 a 50 m. Para distancias menores a 5 m, el área de las señales será como mínimo de 125 cm².  Para distancias mayores a 50 m, el área de las señales será al menos 12 500 cm².

·         Para las señales de seguridad, el color de seguridad debe cubrir cuando menos el 50% de su superficie total.

·         Las dimensiones de los detalles esenciales de los símbolos objeto y de las letras de los textos de los avisos de seguridad e higiene deben estar en proporción de por lo menos 1/100 de la distancia de observación máxima.

·         Nivel de Claridad: No menos de 50 lux sobre la superficie de la señal.(Artificial o Natural).Uso de señales luminiscentes o reflejantes.

·         No utilizar materiales radioactivos o vidrio.

·         Se recomienda en hoteles, lugares turísticos y recreacionales se utilice el español e ingles en sus señalizaciones.

·         En sitios amplios donde concurren gran cantidad de visitas deben colocarse planos de evacuación y ubicación de equipos de protección y prevención contra incendios.

TIPOS DE SEÑALES

1.    Señales de advertencia de peligro

Color	: Amarillo
Forma	: Triangular
Usos	: Para indicar precaución en riesgos físicos tales como:   riesgos de tropezar, resbalar, alta tensión, presencia de pesos   suspendidos, sustancias tóxicas alrededor de uno.

2.    Señales de Salvamento o Socorro

Color	: Verde
Forma	: Cuadrado / Rectangular
Usos	: Duchas de emergencia, botiquín de primeros auxilios, escalera   de emergencia, etc.

 3.    Señales de Obligación

Color	: Azul
Forma	: Redonda
Usos	: Empleo de equipos de protección personal.

4.    Señales de Prohibición

Color	: Rojo
Forma	: Redonda
Usos	: Este tipo de señales impide el acceso en un lugar para que no   se corran riesgos.

5.    Señales Contra Incendios.

Color	: Rojo
Forma	: Rectangular o Cuadrado
Usos	: Manguera contra incendio, escalera de mano, extintor.

6.    Señales de información

Color	: Azul
Forma	: Cuadrada
Usos	: Indica lugares de servicios públicos.

7.    Señales de Tránsito

Color	: Variado
Forma	: Variada
Usos	: Las señales de tránsito le ayudaran a llegar a su destino   rápidamente y con seguridad.

 8.    Señales de Materiales peligrosos y Sustancias Tóxicas y Riesgos Eléctricas

Color	: Variado
Forma	: Cuadrada / Rectangular y Rómbica.

Fuente : DS 42F

Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones

	1.	Implementación de un proceso de licitación de nuevas afiliaciones: Los nuevos trabajadores  que opten por el Sistema Privado de Pensiones (SPP), tendrán la obligatoriedad de afiliarse a la AFP  que, luego de una licitación que debe realizarse como máximo el 31 de diciembre de 2012, oferte  la menor comisión por administración de aportes. A dicha AFP se le adjudicarán todas las nuevas  afiliaciones durante un período de 24 meses.
	2.	Comisión mixta por administración de aportes: Solo para el caso de los nuevos afiliados,  se aplicará una comisión integrada por dos componentes: una comisión porcentual calculada sobre  la remuneración del afiliado (comisión sobre el flujo) más una comisión sobre el saldo del Fondo de  Pensiones administrado (comisión por saldo). Respecto a los afiliados existentes, se aplicará la comisión mixta en relación a sus nuevos aportes,  salvo que manifiesten su decisión de permanecer bajo una comisión por flujo. Es importante  mencionar que el Fondo acumulado hasta la fecha en la que entra en vigencia la comisión mixta no  será sujeto a cobro de comisiones por saldo.
	3.	Licitación conjunta del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gasto de Sepelio: La o las  Compañías de Seguros que presenten la mejor oferta económica se harán acreedoras de la licitación  conjunta, administrando así todas las primas de seguro de los afiliados del SPP.
	4.	Afiliación de trabajadores independientes: Se establece la afiliación obligatoria a un sistema  pensionario a los trabajadores independientes que no superen los 40 años de edad a la fecha de  entrada de vigencia de la Ley.
	5.	Creación de un Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas: La afiliación a este  Sistema será obligatoria para los trabajadores menores de 40 años y que perciban remuneraciones  superiores a 1.5 de la Remuneración Mínima Vital (RMV), pudiendo el trabajador decidir si afiliarse a  una AFP o a la ONP. El aporte estará basado en una tasa gradual hasta un máximo del 4% sobre la  RMV y en adición, el Estado realizará un aporte hasta una tasa definida o por una suma equivalente  a los aportes de éste.
	6.	Creación del Fondo 0: Tendrá como objetivo la preservación de capital y está dirigido a todos los  afiliados mayores a 65 años que se encuentren en proceso de la elección de una modalidad de  pensión. El afiliado puede expresar por escrito su voluntad de mantenerse en el Fondo tipo 1 ó 2. Además, dentro de la nueva Ley se establece que los afiliados podrán distribuir su Fondo de Pensión  Obligatorio en dos tipos de Fondos.
	7.	Jubilación Anticipada: Se reduce el porcentaje (de 50% a 40%) en el cálculo promedio de las  remuneraciones percibidas durante los últimos 120 meses para evaluar el acceso a la Jubilación  Anticipada. Además, se ha prorrogado el Régimen Especial de Jubilación Anticipada hasta el 31 de diciembre  de 2013.
	La Reforma trae consigo también modificaciones relativas a la fiscalización por parte del Ministerio de  Trabajo sobre el cumplimiento de la retención, declaración y pago de los aportes al SPP por parte de los  empleadores, así como la creación de nuevas categorías de instrumentos financieros para las inversiones  de los Fondos de Pensiones y la centralización de algunos procesos operativos.

EVALUACION INICIAL O DIAGNOSTICO DE LINEA BASE

La Ley 29783 y DS 005-2012-TR estipula que toda Organizacion antes de implantar el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar un diagnostico de linea base para determinar en que avance o porcentaje esta la Organizacion con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.

Como ejemplo proporcionamos un cuestionario para cumplir con este punto de la norma, cabe indicar que es un formato muy basico, queda en ustedes el mejoramiento y aplicacion del formato.

DOCUMENTOS SGSST SEGUN LEY 29783 Y DS 005-2012-TR

La nueva Ley 29783 y DS 005- 2012 - TR publicada el 24 de abril del 2012 , toda Empresa debe contar con un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud implantado y mantenido; ante esto, existe mucha dificultad para la implementacion de este Sistema de Gestion SSST basado en las normas nacionales. Cabe recalcar que la implementacion no solo se basa en el DS 005-2012-TR , sino en las normativas sectoriales aplicables a cada organizacion.

Ante lo expuesto estamos ofreciendo nuestros servicios :

1. CONSULTORIA PARA LA IMPLEMENTACION DEL SGSST BASADO EN EL DS 005-2012-TR Y NORMATIVAS SECTORIALES APLICABLES.( Incluye asesoria, implementacion de toda la documentacion del Sistema de Gestion, capacitaciones, auditorias, etc)
2. VENTA DE DOCUMENTACION DE UN SGSST IMPLEMENTADO BASADO EN EL DS 005-2012-TR PARA QUE LA ORGANIZACION LO ADECÚE A SUS NECESIDADES.

Consultas :

PAUL HERNÁNDEZ MENESES

NEXTEL                                    :  601* 3912   /   946013912
CLARO / RPC                            :  991150347

MOVISTAR                              :  975515893

RPM                                        : *826832
paulindustrial@gmail.com

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tal como establece el articulo 35 inciso c)  de la Ley 29783 y el articulo 30 del DS 005-2012-TR:


Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de      seguridad y salud en el trabajo.

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Artículo 30º.- En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.

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Ante esto, se presenta un modelo que se puede adaptar a las Organizaciones, cabe recalcar que esto puede varias segun el tipo, tamaño, peligros, reglas y riesgo de la Organizacion.

D.S. 005-2012-TR Reglamento Ley seguridad y salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR Reglamento Ley seguridad y salud en el Trabajo

Algunos puntos sobre su contenido

Implementación del sistema de seguridad y salud en la empresa
Para este fin el D.S. 005-2012-TR establece tres criterios a considerar :
1.- Tipo de empresa u organización.
2.- Nivel de exposición a peligros y riesgos 
3.- Cantidad de trabajadores expuestos.

Contrato de trabajo y las recomendaciones de seguridad.

El D.S. 005-2012-TR aclara sobre la obligación de adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones sobre seguridad y salud existentes en la empresa.
Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función a realizar . ( No solamente copiar y entregar folletos generales ) . Esto con fin de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que estara expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

En caso de que el contrato de trabajo sea verbal , la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud deberán entregarse en forma fisica o digital a más tardar el primer dia de labores.

Facilidades económicas y licencias con goce de haber

Cuando se realice capacitaciones programadas por el Empleador , los cuales se lleven a cabo fuera del lugar de trabajo o en localidad o región distinta a aquella , es obligación de la empresa dar facilidades de indole económica y licencias con goce de haber.

Dichas facilidades cubren los costos de traslado y gastos de alimentación , ademas del alojamiento.

La licencia con goce de haber se entendera otorgada por el tiempo empleado para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el  tiempo que permanezca en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo.
Dicha licencia solo es otorgada cuando la capacitación se realiza fuera de la jornada de trabajo.