LUGARES DE TRABAJOS - DS 42F

Lugares de trabajos

Condiciones de Seguridad / Terrenos, Construcciones:

·         Serán construidos según el Reglamento Nacional de Edificaciones/Construcción.

Requisitos de Espacio:

·         Los locales de trabajo tendrán por lo menos 3.5 m de altura desde el piso al techo y 3m en los pisos superiores.
·         Nº máximo de personas no excederá de una persona por  cada 10 m3. Para el cálculo del volumen se tomaran en cuenta bancos, muebles, equipos o materiales, solo se excluirá si la altura de estos excede los 3 m.

Ocupación del Piso y lugares de transito

·         Pisos y lugares de transito libre de máquinas, materiales, desperfectos, protuberancias, obstrucciones.
·         Pisos, escalones y descansillos no resbaladizos.
·         Escaleras, rampas y lugares similares  se colocaran superficies antirresbaladizos

Aberturas en Pisos y Paredes

·      Las aberturas en los pisos estarán resguardadas por barandas (madera, tubo u otro material resistente) y tendrá 0.90 m desde la parte superior al nivel del piso.
·   Las escaleras, plataformas, rampas, andamios, puentes o pisos en voladizos deberán dotarse de barandas de construcción.

Fuente : DS 42F

SEÑALIZACIÓN - DS 42F

SEÑALIZACIÓN

Las señales y avisos de seguridad son sistemas que proporcionan una información específica, cuyo propósito es atraer la atención en forma rápida y provocar una reacción inmediata, advertir un peligro, indicar la ubicación de dispositivos de salvamento, la obligación de elevar equipos de seguridad, producir ciertas acciones y promover hábitos y actitudes de seguridad en el centro de trabajo.

Las señales y avisos de seguridad e higiene deben ser entendibles por cualquier persona dentro del centro de trabajo y en su elaboración debe evitarse, tanto como sea posible, el uso de palabras o textos largos.

La efectividad de la señal o aviso depende de la habilidad que tenga el trabajador para interpretar el mensaje que proporcionan. Por eso es importante incluir como parte del programa de capacitación, el adiestramiento para la correcta interpretación de las señales o avisos que existen en el centro de trabajo.

El director de la empresa debe considerar que la señal o aviso de seguridad no elimina el riesgo ni sustituye las medidas de control para prevenir el peligro y/o riesgo.

DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

·         Las dimensiones de las señales de seguridad e higiene deben ser tales que el área superficial y la distancia máxima de observación cumplan con la relación siguiente:

    L²

S >=    ________

            2 000

Donde:

S         : Superficie de la señal en m²

L          : Distancia máxima de observación en m.

Esta relación sólo se aplica para distancias de 5 a 50 m. Para distancias menores a 5 m, el área de las señales será como mínimo de 125 cm².  Para distancias mayores a 50 m, el área de las señales será al menos 12 500 cm².

·         Para las señales de seguridad, el color de seguridad debe cubrir cuando menos el 50% de su superficie total.

·         Las dimensiones de los detalles esenciales de los símbolos objeto y de las letras de los textos de los avisos de seguridad e higiene deben estar en proporción de por lo menos 1/100 de la distancia de observación máxima.

·         Nivel de Claridad: No menos de 50 lux sobre la superficie de la señal.(Artificial o Natural).Uso de señales luminiscentes o reflejantes.

·         No utilizar materiales radioactivos o vidrio.

·         Se recomienda en hoteles, lugares turísticos y recreacionales se utilice el español e ingles en sus señalizaciones.

·         En sitios amplios donde concurren gran cantidad de visitas deben colocarse planos de evacuación y ubicación de equipos de protección y prevención contra incendios.

TIPOS DE SEÑALES

1.    Señales de advertencia de peligro

Color	: Amarillo
Forma	: Triangular
Usos	: Para indicar precaución en riesgos físicos tales como:   riesgos de tropezar, resbalar, alta tensión, presencia de pesos   suspendidos, sustancias tóxicas alrededor de uno.

2.    Señales de Salvamento o Socorro

Color	: Verde
Forma	: Cuadrado / Rectangular
Usos	: Duchas de emergencia, botiquín de primeros auxilios, escalera   de emergencia, etc.

 3.    Señales de Obligación

Color	: Azul
Forma	: Redonda
Usos	: Empleo de equipos de protección personal.

4.    Señales de Prohibición

Color	: Rojo
Forma	: Redonda
Usos	: Este tipo de señales impide el acceso en un lugar para que no   se corran riesgos.

5.    Señales Contra Incendios.

Color	: Rojo
Forma	: Rectangular o Cuadrado
Usos	: Manguera contra incendio, escalera de mano, extintor.

6.    Señales de información

Color	: Azul
Forma	: Cuadrada
Usos	: Indica lugares de servicios públicos.

7.    Señales de Tránsito

Color	: Variado
Forma	: Variada
Usos	: Las señales de tránsito le ayudaran a llegar a su destino   rápidamente y con seguridad.

 8.    Señales de Materiales peligrosos y Sustancias Tóxicas y Riesgos Eléctricas

Color	: Variado
Forma	: Cuadrada / Rectangular y Rómbica.

Fuente : DS 42F

Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones

	1.	Implementación de un proceso de licitación de nuevas afiliaciones: Los nuevos trabajadores  que opten por el Sistema Privado de Pensiones (SPP), tendrán la obligatoriedad de afiliarse a la AFP  que, luego de una licitación que debe realizarse como máximo el 31 de diciembre de 2012, oferte  la menor comisión por administración de aportes. A dicha AFP se le adjudicarán todas las nuevas  afiliaciones durante un período de 24 meses.
	2.	Comisión mixta por administración de aportes: Solo para el caso de los nuevos afiliados,  se aplicará una comisión integrada por dos componentes: una comisión porcentual calculada sobre  la remuneración del afiliado (comisión sobre el flujo) más una comisión sobre el saldo del Fondo de  Pensiones administrado (comisión por saldo). Respecto a los afiliados existentes, se aplicará la comisión mixta en relación a sus nuevos aportes,  salvo que manifiesten su decisión de permanecer bajo una comisión por flujo. Es importante  mencionar que el Fondo acumulado hasta la fecha en la que entra en vigencia la comisión mixta no  será sujeto a cobro de comisiones por saldo.
	3.	Licitación conjunta del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gasto de Sepelio: La o las  Compañías de Seguros que presenten la mejor oferta económica se harán acreedoras de la licitación  conjunta, administrando así todas las primas de seguro de los afiliados del SPP.
	4.	Afiliación de trabajadores independientes: Se establece la afiliación obligatoria a un sistema  pensionario a los trabajadores independientes que no superen los 40 años de edad a la fecha de  entrada de vigencia de la Ley.
	5.	Creación de un Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas: La afiliación a este  Sistema será obligatoria para los trabajadores menores de 40 años y que perciban remuneraciones  superiores a 1.5 de la Remuneración Mínima Vital (RMV), pudiendo el trabajador decidir si afiliarse a  una AFP o a la ONP. El aporte estará basado en una tasa gradual hasta un máximo del 4% sobre la  RMV y en adición, el Estado realizará un aporte hasta una tasa definida o por una suma equivalente  a los aportes de éste.
	6.	Creación del Fondo 0: Tendrá como objetivo la preservación de capital y está dirigido a todos los  afiliados mayores a 65 años que se encuentren en proceso de la elección de una modalidad de  pensión. El afiliado puede expresar por escrito su voluntad de mantenerse en el Fondo tipo 1 ó 2. Además, dentro de la nueva Ley se establece que los afiliados podrán distribuir su Fondo de Pensión  Obligatorio en dos tipos de Fondos.
	7.	Jubilación Anticipada: Se reduce el porcentaje (de 50% a 40%) en el cálculo promedio de las  remuneraciones percibidas durante los últimos 120 meses para evaluar el acceso a la Jubilación  Anticipada. Además, se ha prorrogado el Régimen Especial de Jubilación Anticipada hasta el 31 de diciembre  de 2013.
	La Reforma trae consigo también modificaciones relativas a la fiscalización por parte del Ministerio de  Trabajo sobre el cumplimiento de la retención, declaración y pago de los aportes al SPP por parte de los  empleadores, así como la creación de nuevas categorías de instrumentos financieros para las inversiones  de los Fondos de Pensiones y la centralización de algunos procesos operativos.

EVALUACION INICIAL O DIAGNOSTICO DE LINEA BASE

La Ley 29783 y DS 005-2012-TR estipula que toda Organizacion antes de implantar el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar un diagnostico de linea base para determinar en que avance o porcentaje esta la Organizacion con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.

Como ejemplo proporcionamos un cuestionario para cumplir con este punto de la norma, cabe indicar que es un formato muy basico, queda en ustedes el mejoramiento y aplicacion del formato.

DOCUMENTOS SGSST SEGUN LEY 29783 Y DS 005-2012-TR

La nueva Ley 29783 y DS 005- 2012 - TR publicada el 24 de abril del 2012 , toda Empresa debe contar con un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud implantado y mantenido; ante esto, existe mucha dificultad para la implementacion de este Sistema de Gestion SSST basado en las normas nacionales. Cabe recalcar que la implementacion no solo se basa en el DS 005-2012-TR , sino en las normativas sectoriales aplicables a cada organizacion.

Ante lo expuesto estamos ofreciendo nuestros servicios :

1. CONSULTORIA PARA LA IMPLEMENTACION DEL SGSST BASADO EN EL DS 005-2012-TR Y NORMATIVAS SECTORIALES APLICABLES.( Incluye asesoria, implementacion de toda la documentacion del Sistema de Gestion, capacitaciones, auditorias, etc)
2. VENTA DE DOCUMENTACION DE UN SGSST IMPLEMENTADO BASADO EN EL DS 005-2012-TR PARA QUE LA ORGANIZACION LO ADECÚE A SUS NECESIDADES.

Consultas :

PAUL HERNÁNDEZ MENESES

NEXTEL                                    :  601* 3912   /   946013912
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RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tal como establece el articulo 35 inciso c)  de la Ley 29783 y el articulo 30 del DS 005-2012-TR:


Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de      seguridad y salud en el trabajo.

_____________________________________________________________________________

Artículo 30º.- En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.

_____________________________________________________________________

Ante esto, se presenta un modelo que se puede adaptar a las Organizaciones, cabe recalcar que esto puede varias segun el tipo, tamaño, peligros, reglas y riesgo de la Organizacion.

D.S. 005-2012-TR Reglamento Ley seguridad y salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR Reglamento Ley seguridad y salud en el Trabajo

Algunos puntos sobre su contenido

Implementación del sistema de seguridad y salud en la empresa
Para este fin el D.S. 005-2012-TR establece tres criterios a considerar :
1.- Tipo de empresa u organización.
2.- Nivel de exposición a peligros y riesgos 
3.- Cantidad de trabajadores expuestos.

Contrato de trabajo y las recomendaciones de seguridad.

El D.S. 005-2012-TR aclara sobre la obligación de adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones sobre seguridad y salud existentes en la empresa.
Estas deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función a realizar . ( No solamente copiar y entregar folletos generales ) . Esto con fin de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que estara expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

En caso de que el contrato de trabajo sea verbal , la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud deberán entregarse en forma fisica o digital a más tardar el primer dia de labores.

Facilidades económicas y licencias con goce de haber

Cuando se realice capacitaciones programadas por el Empleador , los cuales se lleven a cabo fuera del lugar de trabajo o en localidad o región distinta a aquella , es obligación de la empresa dar facilidades de indole económica y licencias con goce de haber.

Dichas facilidades cubren los costos de traslado y gastos de alimentación , ademas del alojamiento.

La licencia con goce de haber se entendera otorgada por el tiempo empleado para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el  tiempo que permanezca en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo.
Dicha licencia solo es otorgada cuando la capacitación se realiza fuera de la jornada de trabajo.

PRECISAN LA LICENCIA POR PATERNIDAD

Derecho incluye a todos los regímenes laborales incluyendo los especiales

Beneficio de cuatro días hábiles no incluye los descansos del trabajador

La licencia por paternidad que se otorga a los trabajadores de la actividad

pública y privada alcanza también al personal de las Fuerzas Armadas y de la

Policía Nacional, de conformidad con el DS N° 014-2010-TR que reglamenta la

Ley N° 29409, referida a la licencia por paternidad, explica el laboralista Ricardo

Herrera, quien además agrega que este beneficio alcanza a todos los regímenes

laborales, incluyendo los especiales.

¿Quiénes tienen derecho a licencia por paternidad?

–Según la Ley N° 29409, todo trabajador del sector público o privado, incluyendo

los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, sea a

tiempo completo o tiempo parcial, a plazo indefinido o fijo, en caso de

alumbramiento de su cónyuge o conviviente. Ahora, el reglamento refiere que el

derecho alcanza a todo trabajador, cual sea su régimen laboral, incluyendo los

especiales.

¿Cuánto dura la licencia?

–Según la norma son cuatro días hábiles consecutivos con goce de haber desde

la fecha en que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento

del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el

centro médico respectivo. Según el reglamento, los días hábiles son aquellos que

el trabajador deba laborar. Así, no siempre serán aquellos días en que el común

del personal en el centro de trabajo descanse, que suelen ser sábados y/o

domingos. Si estos son laborables para el trabajador según el turno respectivo, la

licencia los puede comprender.

El DS N° 014-2010-TR también refiere que si la licencia coincide con días no

laborables según la jornada del trabajador, esta empezará el día hábil inmediato

siguiente. Si la licencia coincide con un día feriado no laborable, la licencia

comprende este y no comienza al día útil siguiente. Igualmente, ha detallado que

si el trabajador está de vacaciones o en general está suspendido su contrato de

trabajo cuando nace su hijo o hija, no cabe otorgarle licencia por paternidad, a

menos que esta exceda el final de las vacaciones o cualquier otra causa de

suspensión, pero solo por los días de exceso. De modo que si el trabajador está

enfermo o con licencia sin goce de haber, por ejemplo, no tendrá derecho a la

licencia por paternidad.

¿Cuándo se la solicita?

–Según la Ley N° 29409, cuando se produce el parto, pero el trabajador debe

haber comunicado previamente a su empleador la fecha probable del parto con

una anticipación mínima de 15 días calendario. El reglamento precisa que si el

trabajador no cumple esta formalidad o lo hace extemporáneamente, igual

tendrá este derecho.

Discriminación

¿La licencia es discriminatoria?

Lo es, pues el trabajador que es padre biológico solo tiene cuatro días útiles

como licencia por paternidad, mientras que el padre por adopción tiene derecho

a una licencia de 30 días calendario, según la Ley N° 27409, inclusive cuando el

niño no sea recién nacido (hasta los 12 años de edad). Solo si los adoptantes son

trabajadores en la misma empresa, la licencia es para la madre. Sea el padre o

madre quien goce la licencia, el trabajador o trabajadora puede acumular sus

vacaciones ya adquiridas. Debería estandarizarse la duración de la licencia por

paternidad. La Ley N° 27606 estableció que en caso de parto múltiple, el

descanso posnatal será de 30 días más. Hubiera sido conveniente establecer una

licencia por paternidad más prolongada en estos casos.

EL USO DEL CELULAR AL MOMENTO DE CONDUCIR

Conducir hablando por el celular es un pésimo hábito que es una potencial causal de accidentes en las pistas

A pesar que el actual Reglamento de Tránsito, la considera una falta muy grave y que se sanciona con una multa de 288.00 nuevos soles; este tipo de acciones que atentan contra la seguridad vial se dan diariamente, inclusive siendo obviadas por las autoridades de tránsito.

Como se encuentra legislado este tema en nuestro país, el uso de hands free para conversar al momento de conducir, no esta prohibido. Empero, diversos criterios técnicos señalan que tampoco es la manera mas adecuada para conducir, dada la distracción generada al momento de manejar. Existen países donde la prohibición es total.

En contrapartida, respecto de las personas que cruzan las pistas usando celular, al perder la atención debida, los hace vulnerables a sufrir accidentes.

      

        

           -Hablar por teléfono móvil mientras se conduce, aumenta el riesgo de un accidente en un 400%.

         -Pon atención o paga el precio

          -El buen conductor solo conduce

.

NUEVO MARCO TRIBUTARIO MINERO

MODIFICAN LEY DE REGALIAS MINERAS

http://es.scribd.com/doc/67000186/Modifican-Ley-de-Regalias-Mineras-Ley-29788

CREAN EL IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERIA

http://es.scribd.com/doc/67000018/Crean-El-Impuesto-Especial-a-La-Mineria-Ley-29789

LEY Y REGLAMENTO - MARCO LEGAL DEL GRAVAMEN ESPECIAL DE MINERIA - LEY 29790

http://es.scribd.com/doc/66999758/Ley-y-Reglamento-Marco-Legal-del-Gravamen-Especial-de-Mineria-Ley-29790

Vigilancia de la salud de los trabajadores - ¿DEBE CONTRATARSE UN MEDICO PARA LA REALIZACION DE ESTE SERVICIO?

Desde su publicación el pasado mes de abril, respecto de la Resolución Directoral 312-2011-

MINSA que aprueba el Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médicos

Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos obligatorios por actividad;

hemos recibido diversas consultas sobre si una empresa con determinado número de

trabajadores debe contratar necesariamente un médico para el control de salud ocupacional

de trabajadores dentro de las instalaciones de una empresa.

El desconocimiento sobre el tema es amplio, debido principalmente a las diversas versiones

particulares, sobre el tema en cuestión, así como de intereses particulares de establecer una

medida poco acorde con la realidad actual. A fin de esta aclarar esta situación, a pesar de lo

amplio, copiamos textualmente el numeral 6.7.3. de la citada resolución.

6.7.3. Los Servicios de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores pueden organizarse según los casos como servicios para una sola

empresa y/o ambiente de trabajo o como servicios comunes a varias empresas y/o

ambientes de trabajo (servicios internos o externos) de forma presencial o propios

mínimamente por 6 horas de permanencia diaria cuando en el ambiente de

trabajo existan 200 o más trabajadores incluyendo lo de servicios de terceros y de

forma semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por

semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200

trabajadores incluyendo los de servicios de terceros. Esta implementación será

priorizada para los sectores de mayor riesgo según las disposiciones del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo. La atención prestada a los sectores de

mayor riesgo no elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios de

salud ocupacional en otros sectores económicos. El Médico Ocupacional debe ser

un profesional Médico Cirujano con especialidad en Medicina Ocupacional,

Medicina del Trabajo, Medicina Interna o Medico Cirujano con Maestría en Salud

Ocupacional con Habilitación Profesional emitida por el Colegio Médico del Perú

capacitados bajo la supervisión de la Dirección General de Salud Ambiental del

MINSA. Los médicos Lectores de Placas para la Silicosis por la metodología de la

Organización Internacional del Trabajo (B Readers), así como los médicos

dedicados a Ergonomía y los médicos dedicados a la Audiometría para Hipoacusia

inducia por ruido ocupacional, también deben ser capacitados bajo la supervisión

de la Dirección General de Salud Ambiental del MINSA.

Como se aprecia existen dos partes marcadas de este dispositivo: la prestación del servicio de

vigilancia ocupacional y su forma de realización; y en segundo lugar, quienes están

calificados para brindar dicho servicio.

De una primera interpretación legalista del numeral 6.7.3, textualmente no se indica que las

empresas deben contratar un profesional médico, sino la manera como se tienen que

organizar los Servicios de Salud Ocupacional para brindar el servicio de vigilancia de salud

según el número de trabajadores de una empresa. Empero, lo cierto es que indirectamente,

se trata de imponer un régimen de servicios de forma tercerizada a las empresas, e inclusive

con parámetros de atención de horas diarias por semana.

La finalidad inicial de la resolución como protocoló y guía, ha sido la de establecer los

términos y pautas para la realización de los exámenes médicos ocupacionales; es decir su

periodicidad, tipos de exámenes, resultados, archivos y custodia, entre otros aspectos. Bajo

ese escudo, lamentablemente, aparece establecido una norma que apunta a favorecer a un

específico grupo profesional.

Lo cierto y real, es que ni la reciente Ley de Seguridad y salud en el Trabajo 29783, como

tampoco el reglamento de esta materia -todavia vigente-, aprobado por Decreto Supremo

009-2005-TR, establecen la obligación de incorporar a un médico dentro de la planilla de

una empresa, o implicar algún tipo de contratación para contar con servicios médicos

dentro de las áreas de una compañía. En consecuencia ninguna norma de menor jerarquía,

como una resolución directoral, puede incorporar e imponer condiciones que no estaban

previstas en una norma de nivel superior.

Hacemos la salvedad, que en nuestro país a la fecha, existen dos sectores que si establecen

específicamente en sus reglamentos de seguridad, la obligación de contar con un Centro

Mèdico en sus instalaciones operativas o centros base, con un médico para brindar el

servicio de atención correspondiente. Los sectores a los que hacemos alusión son el minero

y el de hidrocarburos, y cuyos reglamentos han sido aprobados por un respectivo Decreto

Supremo.

En este orden de ideas, salvo que exista una norma legal de alcance general nacional y o

reglamentos sectoriales aplicativos que establezcan obligaciones específicas, no se pueden

establecer medidas que excedan los alcances de las mismas.

Si por un momento dejamos el cuestionamiento legal de este dispositivo, también la medida

resulta absolutamente desenfocada, pues tal como esta redactado el numeral 6.7.3, bastaría

que una empresa cuente con un solo trabajador para que este obligada a contar con

servicios tercerizados de salud ocupacional.

De otro lado, tenemos conocimiento que a la fecha, el número de profesionales médicos

con el perfil establecido en la resolución, es tan mínimo en número, que a la fecha no

podrían cubrir en atención ni el 1% de las empresas existentes en el País.

Finalmente, señalamos que resulta altamente discutible, este tipo de manera de establecer

unilateralmente forzadas contrataciones de servicios, por canales inadecuados, para

favorecer a determinados grupos profesionales. Las medidas de este tipo atentan contra la

libre decisión de contratar de las empresas, que además de cumplir con diversas exigencias

legales establecidas por el Estado -como la realización de exámenes ocupacionales a los

trabajadores, el establecer un còmite, hacer controles de gestión en seguridad y salud,

entregar equipos de protección adecuados al tipo de trabajo que realizan, etc. -; en base a su

política de protección de seguridad y salud para sus trabajadores, determinarán la mejor

manera de como hacerlo, acorde con un adecuado análisis de las ofertas de servicios de

salud existentes en el mercado.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA CARTA NOTARIAL Y UNA CARTA SIMPLE?

La diferencia entre una carta notarial y una carta simple consiste en que la carta notarial es

enviada por un Notario quien certifica la fecha que dicha carta es recibida y que la misma ha

sido remitida en el domicilio indicado en la carta.

Esa certificación de fecha y lugar otorgada por un notario público le otorga la seguridad que

mañana no se discutirá, en principio, cuando y donde es que se recibió dicha carta.

Pero ... ¿cuándo debo de enviar una carta notarial?

La respuesta a dicha pregunta dependerá de cada caso concreto.

Hay algunas leyes que por ejemplo exigen que el envío de una comunicación sea

necesariamente por carta notarial (es el caso por ejemplo de la carta de despido de un

trabajador en caso que éste se niegue a recibirla - art. 32 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral).

Las partes también pueden pactar mediante un contrato que sus comunicaciones, todas o

parte de ellas, se realicen necesariamente por vía notarial.

Más allá de la ley y el pacto expreso entre las partes, en muchas otras situaciones será

recomendable enviar una carta notarial en lugar de una carta simple para evitar luego

discusiones si la carta fue recibida o no o cuando fue que se remitió la misma.

Judicialmente se ven muchos casos en los que por ejemplo una persona dolosamente hace

firmar un cargo de una revista o de cualquier cosa intrascendente, para luego pretender

usar ese cargo como constancia de una carta que en realidad nunca llegó. Ocurren también

muchos otros casos en donde se pretende desconocer el recibo de una carta a pesar de que

la carta tiene una constancia con firma y algunas veces sello de que ha sido recibida.

Precisamente para evitar dichas discusiones es que la carta notarial resulta un medio muy

recomendable a usar en muchas situaciones aunque evidentemente tiene un costo

adicional por los servicios notariales.